妈妈知识

劳务公司能否辞退哺乳期女员工

问题描述: 劳务公司能否辞退哺乳期女员工


问题解答:

哺乳期的女员工被公司辞退,如果要求公司索赔,具体需要赔付多少?目前的确有部分企业对处于孕期、产期和哺乳期(简称“三期”)的女工采取歧视性政策,侵犯女员工的合法权益。对此,我国《劳动法》、《劳动监察条例》等法律法规均明确规定,除非员工本人有重大过失,用人单位不得以任何理由解除“三期”女工的劳动合同。也就是说,女工从怀孕开始就受到特殊的法律保护,直至哺乳期满,在此期间,用人单位必须向女员工支付法律规定的工资、保险等待遇。国家这些规定就是为了保护女员工的生育权利,防止和处罚用人单位的违法行为。如果用人单位对女员工采取错误的处理,侵犯了女员工的合法权益,女员工可以分别向劳动监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求用人单位按照法律规定履行劳动合同,如果用人单位已经给女员工造成了伤害,还需要赔偿并接受行政处罚


本站提示您:回答的答案为网友贡献,仅供参考之用。