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关于公司孕妇合同到期下岗,公司需要怎么付赔偿金

问题描述: 我们公司有个孕妇在去年的合同到期,她自己就不做勒,1月份生勒个小孩,因公司现在状况不怎么。。好,,现在就要一次性付给她赔偿金。 根据劳动法,。。。。。。。。。。。需要付她90天的原工资,剩下9个月付市最低标准工资,现在问问,,,根据劳动法,那一条啊,因为律师出差联系不到他,在线等看那位仁兄知道,告诉我一下,我正在打报告,


问题解答:

孕妇合同到期,根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。如果孕妇本人不愿意再做,她本人必须向公司提出自愿辞职信,声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。 一旦违法,公司要付赔偿金。金额至少要包括您在问题中所说的金额。另外补偿多少要和员工本人协商。协商不成,员工上告,那么要看劳动仲裁或法院所判。 如果贵公司按照国家法律和当地法规给员工按期上保险的情况下;就你给出的信息所看,如果您能拿到员工本人的自愿辞职信,公司不用福赔偿金。 如果没有得到自愿辞职信,那么贵公司就必须按国家法律办事。


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