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劳动法产假规定:关于怀孕期间,产假,病假及工资保险的问题.

问题描述: 老婆怀孕了,我们都是北京户口,属于晚育,老婆想以病假的方式提前一个月休息,(医院可以提供假条的)可她们公司说病假超过30天后是不给工资及不给上保险的,请问她们公司说的合理吗?另外大家能不能发给我一些国家关于这些的文件规定,好用这些东西找她们公司商量,谢谢了。


问题解答:

病假期间单位应该发放病假工资,保险照常上



应该合理,因为你们想以病假请假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知          劳险字〔1988〕2号  国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定,请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意,现就执行中的几个具体问题,通知如下:  一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。  二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。  三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。  四、本通知自一九八八年九月一日起执行。


劳动合同法规定孕妇产假是不低于90天,你老婆怀孕了可以请产假没必要请病假,相关规定你可以看看劳动合同法,条文不多。


产假工资在生育后凭相关手续到社保报生育险时就给了.产假期间,公司要给交保险,但个人部分原则上仍由个人负担.百度一下:大连吴晓敏律师,我的博客里有很多法律知识,希望对你有用.


当公司规定和法律的某项不严格规定相冲突的时候只能商量了。

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