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孕妇怀孕期间劳动合同到期不续约,应如何补偿赔偿?

问题描述: 女员工怀孕期间合同到期,用人单位(外企)又因即将撤销部门而不予(或无法)续约,该依据何标准进行经济补偿或赔偿? 另,因属人事代理公司劳务派遣用工性质,若用工单位选择由人事代理公司续约、但以待岗待业对待、按最低工资标准支付薪酬及后续的经济补偿金,这一做法是否合理合法?应如何应对?


问题解答:



女员工怀孕期间,用人单位不续签合同但是合同可以延续至女员工哺乳期满,期间的产假工资是由生育津贴发放的,单位无需支付工资。以上意见,仅供参考。

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