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孕妇合同到期,顺延三期后满十年工龄,公司需要签无固定期限合同吗

问题描述: 本人已经怀孕4个月,合同至2010年3月1日到期,问: 1.据了解,三期内公司是不能解雇孕妇的,合同于2010年3月1日到期,将自动顺延至哺乳期结束 ,即2011年,本人同一公司工作自2000年9月开始,合同顺延后将满十年工龄,是否可于3月1日始向公司要求重新签订无固定期限合同呢 2.若公司于3月1日后仍没与本人签合同,我应该如何操作. 3.万一公司不续签,要求本人于哺乳期结束后离职,这样是否合理,本人应该如何维权及进行经济补偿,相关补偿如何计算,已有10年工龄兼是孕妇。 4.正当操作是否去劳动仲载局办理,仲载办理期间是否有按工资的25%的补偿金。


问题解答:



最好去公司财务部询问最好,先打听底细,千万不要本人问。这是上上策。

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